Apple wird das Schulbuch revolutionieren

Apples neue Bildungsinitiativen

Peter Müller schreibt in Macwelt:
»Apple hat heute in New York zwei Initiativen für bessere Bildung vorgestellt. Zum einen will Apple mit iBooks 2 und iBooks Author das Schulbuch revolutionieren und interaktive, aktuelle und spannende Bücher emöglich, die Lust am Lernen bereiten. Zum anderen steht mit der iTunes U App das Bildungsprogramm des iTunes Store nun in kompakten Formen zur Verfügung, iPhone und iPad werden zu Werkzeugen für das (Fern-)Studium. iBooks Author ist kostenlos, in Books verbreitete Bücher sollen besonders günstig sein.«

Ausführlicher Artikel

Mind-Map-Software NovaMind 5 für Mac erschienen

Die Mac-Version der legendären Mind-Map-Software NovaMind ist endlich erschienen.

Was lange währt, wird wirklich gut. Ca. 5 Jahre hat die vollkommene Neuentwicklung von NovaMind 5 für Mac gedauert. Viel zu lange, wie einige meinen; man räumt auf Seiten NovaMinds ein, auf unerwartete Schwierigkeiten gestoßen zu sein. Aber nun sei man da – und wie. Die Lokalisation folgt in Kürze.

Download NovaMind 5 für Mac
Download NovaMind 5 für Windows

Die aktuellen Preise:
NovaMind 5 Platinum EUR 235,34
NovaMind 5 Pro EUR 140,82
NovaMind 5 Express EUR 46,31
Weitere Preise

AlphaReading-Newsletter Nr. 2 - Juli 2011 - erschienen

Inhalt

1. AlphaReading: Konzentration auf firmen-interne Seminare – keine offenen Seminare mehr
2. Bonn und Berlin: die beiden letzten offenen AlphaReading-Seminare
3. AlphaReading als »Tipping-Point«-Seminare qualifiziert
4. Aufschieberitis und die 72-Stunden-Regel
5. »Habe nie fertig! – Der Zeigarnik-Effekt
6. Schnipseljagd

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Konsequenz, Disziplin, Hartnäckigkeit, Geduld

Wer diese vier Tugenden Konsequenz, Disziplin, Hartnäckigkeit und Geduld in hohem Maße besitzt, kann sicher sein, dass er im Leben bestens vorankommt. Das hängt unter anderem damit zusammen, dass er »leicht lernt« und davon wenig Aufhebens macht. Und das bedeutet. dass er (oder sie, natürlich) Gelerntes SOFORT und HUNDERTPROZENTIG verwendet, und zwar automatisch, ohne groß darüber nachdenken zu müssen.
Wissenschaftliche Untersuchungen haben aber ergeben, dass man erstens zwar klassischerweise stillschweigend davon ausgeht, dass alle Teilnehmer eines Seminars gleich gut – und zwar sehr gut – sind im Umsetzen; dass zweitens aber nicht einmal 20% dieser Teilnehmer den Transfer des Gelernten in den beruflichen oder privaten Alltag problemlos schaffen, von der dauerhaften Anwendung ganz zu schweigen.
Aufschluss gibt der durch einen Transferstärke-Test ermittelte individuell unterschiedliche Veränderungs-Code. Die Kenntnis dieser Messwerte dient der Vorbereitung der Teilnehmer und der Optimierung des jeweiligen Trainings.
Wenn durch die vorgeschaltete Erkenntnis und (!) das darauf abgestimmte nachgeschaltete Training der Transfer sich der 100%-Marke nähert, verbinden sich die neuen Inhalte mit »altem Wissen und Können« auf synergetische Weise. Dadurch kann der Teilnehmer immer leichter lernen, was zu einer positiven Feedbackschleife führt. Die erhöhte Transfer-Kompetenz mündet letztlich in einem »Erfolg auf der ganzen Linie«.
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